Sveiko proto organizacijos
Padedame organizacijoms tapti į rinką orientuotomis ir savivaldėmis — kur komandos sprendžia ir kuria vertę pačios.
Rėmai sukurti tilpti. Jūs — augti.
Rėmai nusprendžia, kuo galite būti. Žmonės išmoksta prie jų prisitaikyti — ir visa organizacija juda tik tiek, kiek leidžia taisyklės.
Savivaldė organizacija orientuojasi į vertės kūrimą rinkoje. Žmonės patys priima sprendimus, greitai reaguoja į klientą ir kuria vertę ten, kur jos labiausiai reikia.
Nuo kontrolės prie vertės kūrimo
Pokytis įmanomas ir viešajame sektoriuje
90 dienų iki savivaldės organizacijos
Future Search — bendras apsisprendimas
Dviejų dienų sesijoje suburiame visą organizaciją. Praeitį panaudojame tik kaip kontekstą ateičiai: išsigryniname bendrą kryptį, parengiame veiksmų planą ir apsisprendžiame, ar kuriame savivaldžią organizaciją — išeiname su aiškia, visų palaikoma kryptimi ir tvirtu pagrindu tik reikalingam pokyčiui pradėti.
Fasilitavimo kompetencijos įgijimas
Ugdome visų grandžių darbuotojų sisteminio fasilitavimo kompetenciją ir įtvirtiname ją praktikoje — šie vidiniai fasilitatoriai vėliau palaikys struktūrą ir vertės kūrimo ritmą.
Projektavimas — sukuriame veiklos modelį
Suprojektuotas modelis taikomas kasdienėje veikloje per tik reikalingų susirinkimų ritmą. Sprendimai laipsniškai perkeliami ten, kur kuriama vertė, o žmonės imasi funkcijų pagal savo kompetencijas ir realų darbą, o ne pagal pareigybę. Kas veikia — išlaikome, kas ne — tiksliname, o patys palaipsniui pasitraukiame, kad vairą perimtų komandos — lieka spartesnis ir savarankiškesnis sprendimų priėmimas.
Perdavimas — organizacija veikia pati
Organizacijos struktūrą ir veikimo modelį įtvirtiname kaip nuolatinę discipliną ir įpročius bei įdiegiame savęs vertinimo ritmą — kaip pačiai pasitikrinti, ką tobulinti, kaip uždaryti veiklos bei finansinius ciklus ir kaip pradėti naujus. Reikalingas kompetencijas ir įpročius visiškai perduodame ir užbaigiame įsitraukimą — lieka organizacija, gebanti pati veikti, atsinaujinti ir tobulėti be išorinių konsultantų.
Organizacija pereina prie saviorganizaciniais principais paremto, vertės kūrimu ir projektais grįsto veiklos modelio ir įgyja gebėjimą jį valdyti pati — sprendimai priimami greitai ir ten, kur kuriama vertė, be priklausomybės nuo išorinių konsultantų.
Kaina derinama pagal jūsų organizacijos dydį; Future Search įskaičiuotas. Gauti pasiūlymąDviejų dienų „Future Search" sesija, kurioje suburiama visa organizacija įsivertinti savo padėtį rinkoje ir susitarti dėl bendros ateities krypties. Tai veiksmingiausias būdas pamatyti ir realiai patirti, kaip jūsų organizacija veikia ir kaip saviorganizuojasi komanda.
Kartu tai bene vertingiausia komandos patirtis, kurią galima sukurti vietoje įprastų komandos teambuilding’ų.